酒店春节这么忙可以辞职吗

根据劳动法规定，酒店员工在春节期间是可以辞职的，合同到期后就可以自由终止劳动关系。所以，酒店规定员工不能在春节期间辞职的条款是无效的。

有网友提到，听说酒店工作十月起就不能辞职了，这是真的吗？实际上，根据劳动法的规定，如果员工提前一个月递交辞职证明，就可以直接离职了。

为什么酒店在过年期间不允许员工辞职呢？其实，逢年过节对于酒店来说是增收的大好时机，所以酒店方和员工的利益原本应该是一致的。但是很多劳务工不明白其中的道理，一味要求用人方满足他们的个人要求。事实上，经营管理酒店并不容易，酒店需要提前安排人力资源、培训员工等，这需要投入大量的时间和资源。如果员工在合同规定的工作时间内没有完成工作，可能需要赔偿公司的经济损失或者经历较为复杂的离职程序。所以，对于酒店员工来说，在过年期间不要轻易辞职是有原因的。

还有一位网友问到，酒店前台在年底可以辞职吗？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，并且应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。所以，如果在年底辞职，前台员工需要确保用人单位与劳动者约定的日子到了，才能离岗。

有人还问道，如果在酒店里辞职不干，能尽快离岗吗？实际上，并不一定能尽快离岗。因为酒店在招聘人员方面通常会投入较大的时间和资源，如果员工不按照合同规定完成工作时间，可能需要赔偿公司的经济损失或者经历较为复杂的离职程序。所以，对于想要辞职的员工来说，最好和用人单位协商好离职事宜，以免产生纠纷。

对于在酒店做服务员的网友，过年了想回去，但老板不让，该怎么办？根据劳动合同的约定执行，酒店是个特殊性的服务行业，越是过年过节的时间越忙。建议你服从老板的安排，不过法定节假日的工资老板是需要支付的。

还有一位前台员工问到，做酒店前台想辞职，但不被允许走，有没有办法快速离职呢？根据劳动法的规定，年满16周岁就是劳动者了，所以如果想要离职，只需要提前向公司提出离职申请，并要求公司办理工作交接手续以及结清工资，不需要公司的批准。

还有一位网友问道，在酒店工作，现在工作很累，不想干了，但是酒店不让走，该怎么办？如果你真的想辞职走人，实习期提前3天递交辞职通知书，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位是否批准你离职都无关紧要，你都可以依法离职，但需要承担相应的法律后果。

最后一位网友提到，酒店停业整顿比较久，可以提出辞职马上走人吗？律师解答：这个需要与老板进行协商一致，如果双方能够协商一致，劳动者可以主动提出辞职并马上离职，但一般情况下，主动辞职是需要提前通知用人单位的。