事业单位和公务员的区别在哪里？

事业单位和公务员在中国的体制内有着显著的区别，这些区别体现在单位性质、职工身份、聘用形式、待遇以及工作性质等多个方面。以下是详细的解答：

1. 单位性质不同：
   • 公务员所在的单位是政府机关，负责执行国家的行政事务。
   • 事业单位则是由政府设立，提供教育、科技、文化、卫生等公共服务的机构。
2. 职工身份不同：
   • 公务员的身份是行政编制，他们是国家的正式职员。
   • 事业单位人员的身份是事业编制，他们与单位签订劳动合同，类似于企业的员工。
3. 聘用形式不同：
   • 公务员通常通过严格的考试和选拔程序录用，一旦录用享有较高的稳定性。
   • 事业单位人员则可以通过考试、合同聘用等多种方式录用，聘用形式相对灵活。
4. 待遇不同：
   • 公务员的工资和福利待遇通常较为稳定且较高，包括基本工资、津贴、福利保障等。
   • 事业单位人员的待遇则可能因单位性质和财力状况而异，但总体上也较为稳定。
5. 工作性质和职业发展不同：
   • 公务员的工作具有较高的政治性、稳定性和延续性，通常从事行政管理和公共政策执行等工作。
   • 事业单位的工作内容更为多样化，包括教育、医疗、科研、文化等地方，职业发展路径也更为多元化。

综上所述，事业单位和公务员在多个方面都有显著的区别，选择哪一条职业道路需要根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。

事业单位和公务员的区别在哪里

事业单位和公务员的区别有:1、单位性质不同:公务员所在的单位是机关，而事业编所在的单位是事业单位。 2、单位职工身份不同:公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，在整个行政事业体制中，行政编的数量占少数部分，事业编数量庞大包括教师、医生等数量庞大的群体。 3、聘用形式不同:在失业保险缴纳方面，公务员不用交失业保险，事业单位员工实行合同聘用制，与所在单位签订劳动合同，缴纳失业保险，也就是说事业。 你的位置:事业单位和公务员的区别在哪里 事业单位和公务员的区别有: 1、单位性质不同:公务员所在的单位是机关，而事业编所在的单位是事业单位。 3、聘用形式不同:在失业保险缴纳方面，公务员不用交失业保险，事业单位员工实行合同聘用制，与所在单位签订劳动合同，缴纳失业保险，也就是说事业编与企业职工一样存在失业的风险。 4、待遇不同。公务员和事业单位人员有些不同的工资发放结构，之前公务员的总体结构是高于事业编的。 5、性质不同:公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。 国家公务员分为政务和业务两类。 事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位与公务员的区别是什么

事业单位与公务员 编制差异公务员是行政编制，而事业单位是事业编。 公务员走的是级别，事业编走的是职称。 两者之间说白了，公务员是国家的人，事业编是国家雇的人。 公务员和事业单位，进入渠道是大有不同的。 公务员大部分都是招考，进必考，还有一些是不在编人员转在编。 事业单位基本也都是考试，还有一些是吸引专业人员。 在进入上，事业单位比公务员要容易很多。 福利待遇不同 公务员的工资是按照公务员工资条例来发的，也会根据财政状况来调整薪资，保险、福利、晋升、退休等是也是按管理条例来执行的。 事业编的待遇各地区，各单位都不360新知一样，没有具体的规定。 流福利方面是按照国家社会保障相关事宜来定的，提升、退休等是按规做火题容香式端照国家劳动法执行的。 整体来看，公务员的福利待遇要比事业人员的好属。 工作方式不同 公务员处理跟人民群众相关的事情多，基本都是在和人民群众打混技打伟信量差交道，。 而事业编制一般只松皮完己宽括印先当须况针对本单位的一些事情来进行处理，直接给人群打交道的机会相对较少。 公务员工资待遇主要取决于职务级别、工龄等;事业单位主要是职务和技术水平等级。 在同岗位同资历的情况下公务员比事业单位人员的收入和福利待遇要好。 事业单位:各阿皮输论级单位自行组织，每个时间段都结有考试，但是大多都集中在春秋。 如果自身能力比较强的话，还是建议考公务员，公务员考试比事业编报验难度大一些，但考上之后待遇各方面要比事业单位宽固请细块效信态好。

公务员和事业单位的区别

公务员课程 公务员和事业单位的区别:详细解析与职业选择指南 在现代职业选择中，公务员和事业单位是许多人向往的职业之一。 然而，这两者之间存在着明显的区别，这不仅涉及到工作性质和职责，还包括聘用制度和晋升机制等方面。 本文将深入探讨公务员和事业单位的各个方面，帮助读者更好地理解并选择适合自己的职业道路。 1.职业定义与特点 公务员通常是指在政府机构工作的人员，其主要职责是为政府部门提供支持和执行政府决策。 公务员工作涉及行政管理、政策执行、法律监督等多个方面，是政府治理体系中不可或缺的一部分。 事业单位 事业单位则是指由政府批准设立、依法独立核算的事业法人单位，其主要任务是为社会提供公益性服务。 事业单位与公务员不同，其聘用方式更为灵活，通常采用聘任制或者合同制，也包括一部分职位会通过公开招聘形式进行填补。 事业单位的工作内容广泛，涵盖教育、医疗、科研、文化等多个领域，是社会公共服务的重要组成部分。 2.聘用制度的不同 公务员聘用制度 公务员考试分为笔试和面试两个阶段，竞争激烈且选拔标准严格。 通过考试后，公务员可以获得稳定的岗位和相对较高的职业保障，但晋升通常较为依赖资历和考核成绩。 事业单位聘用制度 事业单位的聘用方式相对灵活，既包括公开招聘，也包括内部推荐或合同聘用。 事业单位聘用的标准和流程通常由单位自行制定，较公务员更具弹性。 3.工作性质与职业发展 公务员的工作性质与职业发展 公务员的工作具有较高的政治性、稳定性和延续性，通常从事行政管理和公共政策执行等工作。 事业单位的工作性质与职业发展 事业单位的工作内容和职业发展路径更为多样化，涵盖教育、医疗、文化等多个领域。 事业单位的晋升通常更加依赖于个人的工作表现和专业能力，也更容易出现跨领域或跨单位的职业转换和发展机会。 4.待遇与福利比较 公务员的待遇与福利 公务员的薪资和福利较为稳定且相对较高，通常包括基本工资、津贴、福利保障等多个方面。 事业单位的待遇与福利 事业单位的薪酬和福利水平相对于公务员有所不同，但总体来说也较为稳定和有竞争力。 事业单位通常会根据单位性质和财力状况提供相应的薪资和福利待遇，同时也包括一定的社会保障和福利保障。 5.总结与建议 综上所述，公务员和事业单位虽然在工作性质、聘用制度和职业发展等方面存在差异，但都是具有一定吸引力和稳定性的职业选择。 无论选择成为公务员还是事业单位工作人员，都需要做好持续学习和适应环境的准备，以实现个人职业生涯的成功和发展。 第二步，辨析选项。 A项:有的奇数是自然数，有的自然数是奇数，二者属于交叉关系，与题干逻辑关系不一致，排除;

公务员和事业单位工资待遇有什么区别-法律知识

从长远来看，未来事业单位和政府机构将更加规范高效，广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高，这两大公职类岗位的优势依然明显。 尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少，但报名人数并未因此大量减少，竞争反而比往年更加激烈。 一、公务员与事业单位人员的区别 公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和等。 法院事业人员主要指事业单位工作人员。 事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。 主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，单位、交通、城市公用等其他事业单位。 (一)工作内容 公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政权力。 事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。 随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分将更加清晰，机构运转将更为规范，对个人来说，过去那种有的工作很忙，有的工作很闲的情况将逐渐消失。 (二)薪酬待遇 公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。 事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。 应该说:同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。 党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。 《决定》提出:要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。 推进机关事业单位制度改革。 深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。 从中央的政策导向来看，未来公务员和事业单位人员的收入将有较大提高，尤其是对于数量最多的基层人员来说，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。 养老保险应当看到，随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。 因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。 在今天看来，公务员职位仍然是金饭碗，事业单位也依然是银饭碗。 机会就在眼前，时不我待，有志于从事公务员或者事业单位工作的考生，应抓住时代给予的机遇，奋力一搏。

事业单位和公务员有哪些区别?看完以下4点就知道了，很现实!

我们都知道，公务员虽然不是一个高薪职业，但是其工作稳定，福利待遇较好，也是大家眼中名副其实的“金饭碗”，每年报考公务员的考生也非常多。 进入公务员编制之后，能够享受国家提供的双休、五险、住房公积金、节假日福利、年终奖等各种福利和津贴。 除了公务员以外，事业单位依然是一个比较热门的职位。 进入事业单位同样能够享受比较好的福利待遇和各种补贴政策。 因此，很多考生都把报考公务员和报考事业单位成为自己的首选的职业规划。 但是你知道公务员和事业单位的区别在哪里吗?二者的编制有何不同?如果你不知道，那么就跟随笔者一起去了解一下吧。 1.事业单位有职称，公务员职务与职级可并行 公务员和事业单位同属于编制内人员。 公务员拥有的是公务员行政编制，而事业单位拥有的是事业单位编制，因此二者的编制权限和范围是不一样的。 公务员拥有行政权，而事业单位不具备行政权，因此，公务员编制在法律上的权限要高于事业单位编制人员。 并且公务员和事业单位的职称也不一样。 在以前事业单位讲究的是职称，公务员讲究的是级别。 但是随着公务员法的进一步完善，现在公务员是职务和职级并行，因此这一点上二者是不一样的。 2.公务员和事业单位的人员架构不一样 事业单位和公务员他们实际上组织架构是不一样的。 一般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不一样。 事业单位人员组织架构不一样，并且比较复杂，一般分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位。 以上岗位都分别设有不同的人员，因此事业单位下设的职位比较多，人员架构也相对复杂，这也是二者的不同之处。 3.公务员和事业单位的晋升速度和机制不一样 另外公务员和事业单位的晋升机制也不一样。 公务员编制都是行政单位，因此晋升机制比较完善，同时晋升的考察也比较全面。 而事业单位的晋升机制相对不一样。 因为事业单位分为不同的岗位，管理岗、技术岗、工勤岗等，每个岗位的晋升机制都有所不同，事业单位编制人员晋升的过程可能相对较慢一点，这也是二者的区别。 4.公务员和事业单位的工作方式不一样 公务员的工作一般面对的就是广大群众，每天都为广大群众处理和解决一些相关的事情，每天都是跟人民群众打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。 而事业单位则有所不同，事业单位一般只是针对本单位上的事情进行处理，涉及到的人群相对比较窄。 并且我国正在进行的公务员改革当中，公务员在一些公事需要用车的情况下，之前是使用公车，现在则是以车补的形式来代替使用公车。 因此公务员和事业单位的工作方式也不太相同。 你觉得公务员和事业单位还在哪些方面有区别呢?欢迎给我留言，我们一起来讨论。 如果你也关心公务员和事业单位，不妨给我留言我们一起来讨论，感谢您的阅读!。 举报/反馈 能考就考公务员，事业编制还是有差别 妻乐融融本尊 事业编是后妈生的 彼岸微凉77 看了半天，还是说不出个所以然。 爱笑的一颗白菜 事业编制的工作很多 友善的记忆 科研院所也都是事业编 小便写这文章我只能呵呵呵啦!人为的制造三六九等，还它女良的高谈和谐! 卓晓慧3B 写得太一般了，给人一种似是而非的感觉! 又说那话3KmLe 总之，考上很难，考上之后发现这个工作大多数人都能做，并不高尚!我是吃不到葡萄的人，再见! iwjdhxhfn 哈哈哈哈哈哈哈哈 舜乡刺槐 早日取消为好!实际上事业人员比公务员出力不小、贡献不少，但工资待遇就有差别。人啊，不要分三六九等了。 卿本佳人5 公务员难考啊，事业单位相对来说容易啊 梦闲庄主 呵呵呵呵呵 事业编和公务员还是差不少的，同为事业编也是各不相同。 既然教育局局长和老师都是事业单位，就想问问局长和老师各是什么编制?

事业单位和公务员有什么差别?看完就明白了

事业单位和公务员有什么差别呢?今天小编带大家了解一下。 事业单位和公务员都是为社会提供公共服务的行业，都是为经济、社会、教育、卫生等的发展进行服务。 但事业单位只具备服务职能，不具备执行资格;公务员在为经济、社会发展的同时，具有行政执法、行政执行和行政监督的职责。 可能有人会问，事业人员或聘用人员也在执法，究竟是为什么呢?那叫授权执法。 如，我们在大街上经常看到的部分城市执法人员，他们就是由于城管部门的受编制的影响，行政人员严重不足，加上城市管理的点多面广，难以满足现行城市管理的需要。 因此就招聘部分临时聘用人员参与城市管理，但执法主体仍然属城管部门。 工资福利待遇不同 公务员的工资属财政全额拨款，并保证工资福利待遇。 事业单位分为全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。 全额拨款的事业单位的工资福利由财政全额拨款进行保障，其与公务员的区别在于公务员有车补，事业编没有车补; 差额拨款的事业单位由财政定项补助或只对编制内的人员保障基本工资，其余津贴和奖金由自己的经营收入进行保障，县级以上的公立医院属于差额拨款的事业单位。 自收自支的事业单位的工资完成由市场进行决定，由自己的经营收入中去解决。如科研所、设计院等。 人员晋升转岗不同 公务员在提拨任用时可在公务员行业内进行转岗任用，也可从公务员行业提拨到事业单位进行任用。 事业单位提拔到公务员行业有严格的限制。 事业单位人员年龄在40岁以上的若提拨到公务员行业难度很大，须报上级组织部门进行审批，年龄在45岁以上的事业单位人员不能提拨到公务员行业任职。 公务员中的一般职工可以调到事业单位工作，但事业单位的职工不能调到公务员行业任工作人员。 从考试难度来说:公务员事业单位 从考试次数来说:事业单位公务员 总之，事业单位和公务员虽然是国家公职人员，但在两者之间在行政执法、工资福利待遇、人员晋升转岗等方面存在差别。

公务员事业单位区别

【导读】职责不同:中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员，事业单位是指由政府利用国有资产设立的;福利待遇不同:公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定;编制不同:国家机关中除了工勤人员以外的人员都属于公务员编制。 事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。 公务员事业单位区别一、职责不同分为政务和业务两类。 政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。 业务类公务员按照中国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。 事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。 二、福利待遇不同公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。 事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。 事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。 但事业单位对人员的管理权限要大一些。 三、编制不同国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。 参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。 参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

事业单位和公务员有何不同?以下3点区别很重要,报考需要注意!

2019年2月3日-如果要区分事业单位和公务员的区别，很明显的一个不同就在于二者的编制有差异。首先我们需要明白的是，事业单位拥有的是事业单位

公务员考试和事业单位考试区别是什么?一文了解!

公务员考试和事业单位考试的主要区别在于:公务员考试由国家或地方组织部、人力资源社会保障部门发起，选拔公务员进入政府机关工作，考试内容通常包括行测和申论，难度较高，竞争激烈，但福利待遇和晋升渠道相对稳定明确;而事业单位考试则由各用人单位人力资源部门发起，选拔人才进入事业单位，考试内容根据岗位需求有所不同，可能包括职业能力测试、综合应用能力、公共基础知识等，整体难度相对公务员考试略低，考试时间灵活，福利待遇和晋升渠道因单位性质和岗位不同而有所差异，上岸鸭公考小编在这里为大家整理了公务员考试和事业单位考试的具体区别，以供大家作为参考。 公务员考试:分为国家公务员考试(国考)和地方公务员考试(省考)，国考由中组部和人力资源社会保障部发起，而省考则由各省、市组织部和人力资源社会保障厅组织，公务员考试是选拔公务员的考试，公务员属于行政编，是政府机关正式工作人员，所有工资待遇都是财政全额拨款。 事业单位考试:由各用人单位的人力资源部门发起，是选拔人才进入事业单位工作的考试，事业单位编制相对复杂，分为全额拨款、差额拨款和自收自支事业编。 二、考试内容 公务员考试:公共科目主要为行政职业能力测试(行测)和申论，行测包括常识、言语、推理、资料和数量五部分内容;申论则包括归纳概括、对策建议、综合分析、公文写作和大作文五种题型。 事业单位考试:考试形式分为联考、统考和单招，但大致题型相同，科目分为《职业能力测试》、《综合应用能力》和《公共基础知识》，职测类似于行测，题型基本一致;综应A类类似于申论，B类则包括概念分析、校阅改错、论证评价等题型;公基则分为法律、政治、经济、人文科技、管理五个部分。 三、考试难度及竞争程度 公务员考试:题目难度较高，尤其是国考，报考人数众多，竞争压力大，每年设置最低分数线，且招录人数相对较少。 事业单位考试:虽然也存在竞争，但相对于公务员考试而言，考试次数更多，题目相对简单，竞争压力稍小，部分事业单位招聘可能更侧重于专业知识和实践经验的考察。 公务员考试:国考通常在每年11月底或12月初进行，省考则根据各省情况而定，一般安排在上半年进行。 事业单位考试:联考一般在5月和9月左右举行，但各单位也会根据实际情况自行组织招聘考试，几乎每个月都有可能有事业单位招聘考试。 事业单位考试:事业单位的福利待遇因单位性质不同而有所差异，全额拨款事业单位待遇相对稳定，差额拨款和自收自支事业单位则可能受到市场影响，晋升渠道相对灵活，但也可能存在一定的不确定性。 以上是关于公务员考试和事业单位考试区别的相关解答，相信大家对于公务员考试和事业单位考试区别有了基本的了解，公务员考试和事业单位考试在考试组织、内容、难度、时间以及福利待遇等方面均存在显著差异。

同一地方公务员和事业编,工资哪个高?要区分不同单位进行分析

原创同一地方公务员和事业编，工资哪个高?要区分不同单位进行分析 同一地方公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高? 在公务员和事业单位工作，如果你在公务员是正科级，在事业编管理岗是管理七级，在专业技术岗是中级职称，三者的级别别对应起来其实相差并不大，但是在每个月到手的工资以及年底的绩效，会有比较大的区别。 从目前的情况来看，大部分地区公务员正科的工资要比事业编正科，或者是中级技术职称更高，但是在事业单位当中也要看具体单位，有些单位的工资待遇比公务员高很多，针对你提出的这个问题，结合我本地的情况，我们可以从这几个方面进行分析。 一、从基本工资来看，公务员和事业单位不会有多大差距 公务员和事业单位都是属于体制内非常好的两种工作岗位，如果你能够考上这两种岗位，就意味着你能够得到一份稳定的工作，不犯一些大的错误，这辈子不需要担心失业的问题。 很多人都以为公务员和事业单位工作的人员，基本工资相差会比较大，其实从目前的情况来看，在公务员和事业单位的管理岗以及专业技术岗工作，基本工资相差并不大。 比如说我所在地区，就是属于西部省份的一个小县城，如果你本科毕业顺利考上公务员或者事业单位，刚开始每个月到手的基本工资是差不多的，这两者在计算以及等级设置上面有很多相似的地方。 如果你是在公务员正科的岗位，每个月的基本工资，大约是在3500块钱到4000块钱左右，在事业单位正科级岗位工作差不多也是这么一个数，如果你去看过公务员和事业单位的工资系统，就会发现同级别的事业单位和公务员，基本工资确实相差不大。 二、在公务员岗位工作，能够拿到比普通事业单位更多的补贴和津贴 前面分析了公务员和事业单位的基本工资相差并不大，但是在每个月最终到手的工资上，公务员和事业单位却有一定的区别，这里面主要的差距就是补贴和津贴不一样。 在公务员岗位，不管你是正科级，副科级还是普通的科员级，每个月都能够拿到对应的车补，车补的标准根据当地经济发展不同，可能会略有区别。 比如说在我所在地区，如果你是公务员的身份，每个月可以拿到600块钱的车补，这个车补事业单位是没有的，这也就意味着单是车补这一项，公务员每个月就要比事业单位高600块钱。 公务员每年的总收入要比一般的事业单位更高，还有一项非常大的差距，就是年底的绩效相差比较大。 以我所在地区为例，如果你是公务员正科级岗位工作，每年年底可以拿到的绩效大约是在3万块钱左右，如果是在事业单位正科级岗位工作，年底能够拿到的绩效是2万块钱。 从前面的分析我们就可以看出来，同样是在正科级岗位工作，在我所在地区公务员每年到手的工资，要比事业单位高差不多两万块。 三、在事业单位当中，专业技术岗位工资要比管理岗位工资高一些 在事业单位的正科级和专业技术岗位的中级职称工作，工资待遇也会有一定的差别，因为专业技术岗的工作单位通常都要比管理岗的工作单位工资更高一些，津贴补贴也更多一些。 如果你是在普通的事业单位工作，一般情况都是属于管理岗的工作人员，除了正常的工资待遇以外，基本上不会有更多的补贴津贴，因为这是管理岗的工作特点。 事业单位当中的专业技术岗属于比较特殊的岗位，一般情况都主要设置在技术岗位，比如说教育系统，医疗系统等等，如果你是在专业技术岗工作，一般情况都能够拿到更多的津贴。 比如说在中小学当老师，除了正常的工资，乡镇补贴之外，还会有对应的课时费，还有课后服务费，这些都是专业技术岗位特有的优势。 还是以我所在地区为例，如果你是在事业单位正科级岗位工作，每个月到手的工资大约是4000块钱，如果是在专业技术岗位中级职称工作，每个月的工资通常可以达到4500块钱。 四、事业单位当中的医院和大学，工资要比公务员高一大截 刚才讨论公务员和事业单位工资待遇的时候，我强调了在公务员岗位工作，通常工资待遇要比事业单位更高一些，但是在事业单位当中，有两种工作岗位比较特殊，他们的工资待遇要比一般的公务员高很多。 在事业单位当中有医疗系统的岗位，也有在大学工作的岗位，如果你是在事业单位当中这两种单位，通常工资待遇要比当地同级别的公务员更高。 首先分析一下医疗系统，医疗系统属于收支自营的单位，如果你是在县级以上的医院工作，通常每个月的工资要比当地公务员高一倍以上，这是比较正常的水平。 现在医院主要是以经营状况来决定医生和护士的工资，如果医院的经营状况比较好，医生的工资待遇就比较高，因为他们除了正常的工资以外，还有医疗绩效，这才是他们主要的收入。 在大学当老师，很多人也是属于事业编的身份，但是大学是比较特殊的地方，除了正常的工资待遇以外，还有课时费，还有科研绩效，还有对应的人才补贴和安家补助等等，这些项目全部加起来，基本上要比当地公务员高50%左右。 五、进入门槛越高的岗位，通常同级别工资待遇也越高

公务员考试和事业单位考试是一回事吗?考的内容一样吗?看这几点

公务员和事业单位，都属于体制内非常重要的两种岗位，只要你能够考上其中一种岗位，基本上在体制内干到退休没有任何问题，这也是很多大学毕业生，愿意报考体制内岗位的原因。 公务员考试和事业单位考试，有很多类似的地方，基本上考试流程也一模一样，但是在考试的内容上面会有一定的区别。 针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。 一、从考试科目和流程上面看，两种考试区别并不大在这两种考试当中，我认为考试的科目和流程其实相差并不大，因为这两种考试都有很多类似的地方，都是属于体制内非常重要的考试，同时也都能够得到体制内非常稳定的工作岗位。 不管你是报名参加公务员考试，还是事业单位招聘考试，都是按照报名，审核资格，参加笔试，面试，政考，体检，公示这几个环节进行，只要你能够顺利通过这几个环节，就可以去体制内的岗位工作。 在这几个环节当中，我认为笔试是非常重要的一步，甚至可以说是最关键的一步。 因为你只有通过笔试，才可以参加接下来的环节。 如果你笔试都没有通过，根本就没有机会参加后面几个环节的过程。 这两种考试从笔试进入面试的比例，都是1:3的比例，这也就意味着能够进入面试环节的三个人，最终肯定会有一个人被录取。 如果你都没有能够通过笔试，那你就只能够与体制内的岗位无缘。 二、从考试题量和竞争程度看，公务员考试会更难在这两种考试当中，我认为公务员考试的难度，会比事业单位考试更大，同时竞争的激烈程度也会更大，这是一个很现实的问题。 但是参加事业单位考试，大专学历依旧有很多可以选择的岗位。 第二个可以体现的地方，就是在考笔试的时候，公务员考试的题量大约要比事业单位多20%左右。 第三个可以体现的地方，就是报名参加公务员考试的人，远远多于事业单位招聘考试的人数，这最终体现在每个岗位的竞争比例上面。 从我这几年收集了解到的情况来看，如果你去报名参加公务员的考试，一个岗位有六七十个人竞争是很正常的事情，但是如果你报名参加事业单位考试，通常一个岗位大约只有40个人竞争。 报名参加公务员考试的人，都是本科毕业生，这也就意味着你要在六七十个本科毕业生当中考到第一名，你才可以成功去这个岗位工作，这中间的难度有多大我想你可以想象一下。 三、在同一个地区，通常公务员的工资待遇比事业单位更高刚才我给你分析了公务员考试的题量，以及竞争激烈程度，都要比事业单位更高，这其中很重要的一个原因，就是在同一个地区，公务员的岗位能够有更好的发展空间，也可以享受更高的工资待遇，这也是很多人愿意报名参加公务员考试的原因。 如果你考上事业单位的岗位，每个月到手的工资是2500块钱，年底是1万块钱的绩效，两者之间区别还是比较大的。 其实两种岗位都属于体制内非常重要的岗位，工资相差不会特别大，尤其是从基本工资来看，同样级别和工龄基本是一模一样的。 但是因为在公务员岗位，可以享受更多的补贴津贴，年底的绩效也更高，所以两种岗位最终年收入，会有比较明显的区别。 四、在事业单位这两种岗位工作，工资待遇和发展空间都比公务员好在事业单位当中难道就没有一些岗位比公务员更好吗这个问题的答案是非常肯定的，那就是有这样的岗位，医院和大学的岗位就要比公务员更好。 在医院医生的岗位工作，或者大学老师的岗位工作，一样是属于体制内事业单位的岗位。

事业单位招聘与公务员招录的区别在哪里?两者的考试科目相同吗?

招聘与公务员招录是许多人关注的话题。 尽管这两种招聘方式都是为了服务于国家和社会，但它们在许多方面还是存在一些区别的。 在本文中，我们将探讨这两种招聘方式的区别以及它们的考试科目是否相同。 1、发起机构不同国考:中组部和人力资源社会保障部。 省考:省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求发起机构是:各用人单位的人力资源社会保障部门。 事业单位:各用人单位的人力资源社会保障部门。 2、笔试组织实施机构不同公务员:人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。 事业单位:用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。 3、举办考试的统一性不同公务员:每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。 事业单位:无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。 4、报名方式不同公务员:多是网络报名。 事业单位:考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。 5、笔试考试科目不同公务员:笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。 事业单位:一般考公共基础知识、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。 6、成绩计算方法不同公务员:会设置总分最低线，个别设单科最低线。 事业单位:考试笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。 7、人事编制不同公务员有公务员编制。 事业单位是事业编制。 8、面试考试组织方式不同公务员:由人力资源社会保障部通知用人单位，北京市考试:市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)。 事业单位:在人力资源社会保障机构指导下自己组织。 9、招考公告发布网站不同事业单位:在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。 10、试题难度不同公务员考试较难。 事业单位考试相对较容易。 11、上报职位需求不同公务员:考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司(国家)、人力资源社会保障考试中心(省)。 事业单位:考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。 12、报名审核不同公务员:考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。 事业单位:考试一般审核环节和报名环节同时进行。

事业单位考试和公务员考试区别?

广义来看，考公包括了考公务员和考事业单位。 然而，一般人仍将公考理解为仅考公务员，将考事业单位称为事考。 公务员拥有行政执法权，而事业单位则不具备;公务员的晋升包括职务和职级并进，而事业单位则以升职称为主(管理岗位至少十级，专业技术岗位至少十三级);公务员的劳动关系受《公务员法》管制，而事业单位受《事业单位人事管理条例》约束。 前者地位更高，待遇更佳，因此考试难度也更高。 首先，两种考试在本质上有所区别: 1.发起部门不同:公务员考试分为国家考试和省级考试，由中央组织部和人力资源与社会保障部组织国家考试，省级考试则由省、市委组织部和人力资源社会保障厅负责。 而事业单位考试则由用人单位的人力资源部门发起。 2.考试内容不同:公务员考试涵盖《行政职业能力测试》和《申论》两门公共科目，行测包括资料分析、推理判断、言语理解、常识判断和数量关系五个部分，申论则包括归纳概括、对策建议、综合分析、公文写作(小公文和大公文)以及大作文五种题型。 事业单位考试分为联考、非联考和单独招聘，但题型大致相同，科目分为《公共基础知识》、《综合能力应用》和《职业能力测试》。 公共基础知识包括法律、政治、经济、人文科技和管理五个部分，类似于公务员考试中的常识。 职业能力测试类似于行测，题型基本一致。 重点在于综合应用，A类考卷(综合管理类)的综合应用包括归纳概括、提出对策、综合分析、事务处理、应用文写作和公文写作，而B类考卷(社会科学专技类)的综合应用包括概念分析、论证评价、校阅改错、材料分析和材料作文。 A类综合应用实际上是较简化的申论题型。 3.上岸难度不同:公务员考试设有最低分数线，事业单位考试包含笔试和面试，分数各占一半，每个阶段都有最低分数线。 公务员考试题目较难，报考人数众多，竞争激烈;相比之下，事业单位考试招聘次数较多，题目相对简单，竞争相对较小。 虽然有差异，但无论哪种考试，都需要付出一定努力。 在备考过程中，我详细了解了这两种考试的差异，发现许多机构的事业单位课程与公务员课程相似，老师、课程提纲甚至视频内容都相似。 我建议备考者可按照公务员考试难度准备，并兼顾事业单位考试。 两种考试时间不冲突，可以都参与。 1.职测强调速算:事业单位考试的职测和综合应用连续进行，需注意速算技巧。 例如，123×0.9，可错位减，即123减去12.3，得110.7。 此类技巧有助于节省时间。 2.综应注重整体性:事业单位考试的综应题目设置不同于申论，强调整体性。 需通读材料，为每个材料做好标记。 答题时，需充分认识身份，充当事业单位员工，避免超越职责。 3.公基常识有地域性:一些单位考试客观题居多，公共基础知识常识具有地域性，备考者可辅以当地新闻。 总之，备考公务员和事业单位考试共性较多，两者的备考方法有重叠之处。 综合练习申论时培养的套话在事业单位的综合应用中同样适用。 无论从社会地位还是薪资待遇考虑，公务员地位高于事业单位。 如若目标是进入编制，我奉劝你以公务员考试为主，兼顾事业单位备考。

公务员考试和事业单位考试区别是什么?_网友(匿名用户)职场问答

公务员考试和事业单位考试区别是:1、举办的统一性不同:公务员:国考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年两次，个别单位(如警察)可能单独招考。事业单位:目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。2、笔试考...#我想问你们一个问题#当HR问你有没有打算公务员考试或者事业单位考试时你该如何回答#政府及非盈利机构从业者#普通的事业单位考试和公务员考试哪个稍微容易考上啊事业单位考试abcde类的区别事业单位考试和公务员考试的区别有这些!事业单位考试和公务员考试的区别!公务员考试和事业单位招聘的不同!

事业单位和公务员的区别_公务员考试

事业编和公务员主要是在工资来源、工资待遇、编制岗位之间的转换、晋升发展路线、编制性质等方面有区别。 一、工资的来源不同公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。 事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。 事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。 二、工资待遇差距大事业单位人员的工资并不如公务员稳定。 而且由于经费限制，除参公单位外的其他单位，工资待遇普遍要低于当地公务员。 除了基本工资以外，事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。 比如公务员的车补，就是事业单位人员享受不到的。 一般来说，同一个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低三分之一左右。 三、编制岗位之间的转换不同在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。 县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。 通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。 比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。 四、晋升发展路线不同公务员想要晋升发展，需要提升自己的职务和行政级别，像我们常说的科级、处级、厅级等，是很难的。 事业单位的发展路线主要是评职称，而职称评审难度很大，且最关键的是有名额限制，这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。 大量事业单位人员职称上不去，发展前景自然也不容乐观了。 五、编制性质不一样公务员和事业单位都拥有编制，但公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。 而事业编制的获取难度要低很多，事业单位考试多不说，人才引进、交流等方式甚至不需要考试就能授予编制。 因此，在事业单位经常存在\"超编\"现象，毕竟太容易获得编制;而公务员就不存在超编情况了，每一个编制都是严格规定好的，在没有编制空缺的时候，单位想招人都招不了。

公务员和事业单位的待遇差别会很大么?

一、事业编和公务员有啥区别二、复习需要什么资料三、如何制定复习计划四、需不需要报线下班下面我将对每个方面进行详细的解释，码字不易，希望大家多多支持，点赞收藏哟~一、事业编和公务员有啥区别1.根本性质不同--公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制公务员一把来说指的是具有执F权或者行政权力的单位人员，如果这个不好理解的话，可以这么想，公务员所在的单位完全是不收钱为人民服务的，且名字中一般带\"局\"字，例如国土资源局、税务局、审计局等等。 事业编的范围就比较广泛了，例如学校、医院、国企等等都属于事业编，这些单位大多是自主盈亏(不是全部)，也就是赚了赔了大都是自己的事，事业编的工资大都也不是国家发放的。 2、考试科目不一样--公务员考《行测》和《申论》，事业编考《职测》和《》公务员考试的题目一般是由主要负责，还有专业的资格考试技术人员参与研究共同制定。 事业编考试主要是本地的省市人事部门命题小组出题的。 3、考试时间不一样公务员考试分为国考和省考，国考时间在每年的十一月下旬，省考时间在每年的三月下旬，根据近几年的形势来看，都有不同程度的延期，具体还要看发出的公告。 事业编考试一般来说一年考两次，上半年考试一般在五月份，下半年考试一般在十月份。 4、晋升、待遇、福利机制不同这里我们不分析谁好谁坏，真正在体制内工作的谁心里不清楚，不管公务员还是事业编，95%的人到退休都是小科员，混个股级退休都谢天谢地了，晋升空间再大跟一般人没啥太大关系。 公务员也好，事业编也罢，适合自己的才是最好的。 累死累活还不好提拔的街道办科员是公务员，年薪百万的三甲名医是事业编，这能说公务员比事业编好么，所以谁好谁坏不能一概而论。 所以对于网上还有度娘给出的官方回答看看就好，岗位选得好比啥都强。 总的来说，公务员在某种程度上肯定是比事业编有优势的，但是不代表事业编就不好，近几年事业单位的福利待遇也在不断提高，尤其是国企单位，优秀的国企单位工资比公务员可高了不是一星半点。 我本人17年上岸，公基成绩82.3职测成绩77.5，目前的生活、工作状态都很满意，幸福感可以说非常高了，下面分享一下我的备考经验，希望能对小伙伴们有一点帮助。 二、复习需要什么资料在这里先说明哟，自己是哪个省的就买哪个省的教材和题库!因为事业单位的题型针对性都比较强，也就是说会有很多本省本市的知识点考察，表买错了!1、《》现在搜这套教材的时候我以为自己看错了，这么可爱的封面竟然真的是华图的书，果然是在与时俱进哇，我备考比较早，复习的那一年用教材还是西红柿炒鸡蛋的红黄页呢，纸张摸着也像盗版的，但是内容非常全面，知识点也很清晰，相信新版肯定比旧版做的更好，毕竟华图的书籍在行业内是相当优秀的。 2、《江鸣百技斩》职测能不能拿高分，全看会不会做题，能不能掌握做题技巧，江鸣百技斩看两遍成绩绝对会有一个质的提升!初期刷题的时候经常怀疑自己的智商，但是光怀疑并不能让我学会做题，我就开始分析原因，找各种经验帖、资料，终于发现自己和大神的区别就在于有没有掌握做题方法。 花时间看完教材之后我就会开始看江鸣百技斩的对应模块，进行技巧学习，把老师讲的知识点、公式、技巧都记在教材上，没错就是教材，因为我还要整理二遍在笔记本上，巩固自己所学的知识点。 江神讲的不是那种生搬硬套的解题方法，而是会带着我一步一步的去解题课，让我充分掌握住各个模块的技巧，学会怎么更快捷的去截图。 后面我就能直接去做题练习，正确率不断上升不说，解题速度也上去了，自己又重拾了信心，可以说我能够考到75+的高分，江神有很大的功劳。 3、《》图书装订很优秀，还送了纠错本，题和答案解析是分开的，这样非常方便，就不用前后翻着看了，题库要比某公的新颖一些，一般不会存在什么2005年的题还在上面的情况...缺点在于没有常识判断的部分，虽然说常识比较考验积累，但是一道题也不做也不行。 这里说一下常识吧，常识部分的针对性是最强的，存在很多本地的特色题，不像国考省考那样宽泛，我想着这可能就是粉笔不出常识题的原因。 每天学习完基础和江神的技巧讲解之后我一定会刷题，刷大量的题，因为职测不像申论那样可以说的天花乱坠，该是啥就是啥，只有掌握技巧刷题才能取得高分的关键。 4、《》学习公基个人建议一定要搭配思维导图，因为知识点过于庞杂，比如说F律部分，各种F律F规想要全部背下来可以说是天方夜谭，思维导图可以清晰帮助我们理清思路，其实公共基础是死记硬背的科目，但是对于像F理学这样的部分，还是需要理解才行，如果自己真的很难入门，可以听一下入门课程。

公务员和事业单位究竟有哪些不同?了解下面四点你就能区分开来

原创公务员和事业单位究竟有哪些不同了解下面四点你就能区分开来当前，又一个大学毕业季即将到来，又到了大学毕业生求职的高峰期，很多大学毕业生都在积极备战公务员和事业单位考试，准备进入公务员或者是事业单位工作。 但很多人其实分不清楚公务员和事业单位的区别，只知道考的内容、时间不同，只感觉事业单位招考比公务员要简单一些，有的看到同一个单位既在招公务员又在招事业单位，还以为是在同一个单位，待遇肯定一样。 其实不尽然，公务员和事业单位差别还是蛮大的，就让小编就带你去看一下两者的区别。 首先是编制不同。 公务员是属于行政编制，有着很严格的管理方法和严格的控制，采取从上至下总量控制，甚至对每一个岗位的设置都是有要求的。 而事业单位人员属于事业编制，一般由地方来负责管理，虽然它也有总量的控制，但这个总量相对比较大，控制的力度也相对比较弱，县级就可以设置事业单位，主要根据地方的财力来进行设置和调控，因为是事业单位的工资很大一部分是需要地方来保障的，而公务员的工资一般是依靠上级转移支付。 其次是职能不同。 公务员主要是负责一个地方一个行业的行政管理工作，主要的职能是服务和管理，所有的行政审批职能都在行政单位。 而事业单位主要是配合行政单位做辅助或专业技术的工作，不具备行政管理职能。 特别是在今年的新一轮机构改革中，事业单位所有的行政管理职能全部已经划转给了行政单位。 当前，事业单位的改革正在深入的进行，大概是分公益一类、二类、三类来设置，比如义务教育就属于公益一类，而大学教育就属于公益三类，如带有中介性质或者是营利性质的，下步将会划为中介组织和企业，所以大家在报考时要擦亮眼睛。 在一个单位上，既有行政编制也有事业编制，虽然规定事业单位是不具备行政管理的职能，但由于是一个单位，人员之间有相互混岗使用的情况，也就是说你虽然是事业单位编制，但是你有可能从事行政管理的工作，会存在同工不同酬的情况，报考时要有思想准备。 第三是待遇不同。 公务员和事业单位的工资结构是不一样的。 公务员实行的是级别工资制，而是事业单位实行的是绩效工资制度，具体来说，一个是根据你的级别来确定工资，一个是根据你的职称来确定工资。 各自工资由哪几项来构成不一样，但很多的内容其实都是差不多的，比如说边远补贴、养老保险、医疗保险、住房公积金等。 有区别的就是在一起补贴上事业单位没有，比如说车补，到目前为止是事业单位还没有享受到。 总体而言，在基层事业单位的工资要比公务员的工资略低，以小编所在的县为参照，大概要低800左右。 第四是晋升不同。 公务员晋升的途径有两种，一种是职务的晋升，比如说你从科员到副镇长、从副镇长到镇长、从副局长到局长，属于组织提拔。 一种是职级的晋升，直接提升后可以享受相应职务层次的非领导职务的工资待遇，但工作岗位并没有变化。 一般根据在下一职级的工作年限来计算，按照最新的职级并行规定，在副科级岗位上满15年之后，可以晋升为正科级非领导职务，正科级满15年后，可以晋升到副县级非领导职务，但职级提升年限比较长，假如你从25岁参加工作算起，如果纯粹按照这样来走的话，你到退休也享受不了副县级得待遇。 而事业单位的晋升主要靠职称。 当然事业单位的干部也可以通过提拔转到公务员队伍里来，但这个提拔的几率相对较低，而且限制条件非常多，比如说一定是要经过选举或一定是要到基层工作才有机会。 综上，从这些来看，其实公务员和事业单位的差距还是蛮大的，所以大家在报考的时候要想清楚再报考，不要到考上工作之后，才发现差距比较大，觉得有落差和后悔。

事业单位考试和公务员考试区别?

有什么区别，考试用书一样吗显示全部​ 1，136，334 我已经上岸快两年了，最大的感受就是我们可能会在同一个办公室做着同样的工作，但是工资和补助确实没人家高.... 我参加过一次国考，但最终没能卷的过那些大佬，竞争压力实在是太大了，所以我直接调转枪头参加了事业单位的省考，最终以双试第一的成绩上岸。 今天就用我自己的真实心得体会来告诉大家到底什么是事业编什么是公务员，在后面也会分享出我当时备考的方法还有一些小技巧，请查收! 一、事业单位vs公务员 ☛考试难度的不同 这点我是放在最前面来说的，因为正常情况下，公务员考试难度是高于事业编考试难度的。 公考主要考试科目为职测以及申论，而我考的事业编统考的考试科目为综应以及职测。 而事业编除了统考每年两次的考试机会还有单位自行组织招考的事业编单独招考，上岸机会大大提升，所以竞争难度也相对较低。 这时候可能会有小伙伴问，那我考上事业编了能不能转成公务员编制?有路子，但是基本上不可能。 ☛编制体系的不同 公务员就是我们说的行政编制，具有一定的行政权力，是一份职业，从科员开始晋升。 而事业编则是我国事业单位的工作人员，一般叫职员。 你看叫法上都有不同。 虽然叫法上不同，两份职业也都统称为体制内，但是意义上的差距还是很大的。 公务员是指依法履行公职，归国家行政编制统一管理。 而事业编是指为国家创造或改进生产条件，根据国家的需要的单位采用的人员编制。 公务员参照公务员管理法、由国家财政发放工资的工作人员，事业编的薪资则通过国家事业费开支的。 ☛管理上的区别 公务员不需要签订什么聘用合同，而事业编需要签。 但是大家不要担心，不是说签了合同你就有几率会被辞退，那什么工作岗位没机会啊!只要你在工作期间不犯什么重大错误的，基本都能安安稳稳工作到退年安享晚年。 在发展前景来看，公务员的晋升之路机会更多也更加稳定，事业单位需要看岗位区别，有的岗位好晋级有的则需要较久的时间。 从薪资结构来看，大部分公务员的薪资福利是好于事业单位的，当然有些经营不错的自收自支事业单位的薪资同样很不错，各有所长。 从考试难度来看，公务员考试的申论还有职测的逻辑性更强，复习起来较为困难。 而事业单位统考的科目综应以及职测需要多加练习多加掌控，复习起来较为容易。 二、事业编需要注意哪些信息 这个网站绝对算得上是宝藏网站，我们在收集备考信息的时候要注意不要把地址选错了。 可以用网页做一个长截图，保存在手机上或者打印出来。 每个三两天上网站上看看信息是否有修改或是更新。 就比如说市面上中公华图等公考事考教育机构，他们的公众号平台都会有稳定的招考公告的更新，好处是在检索起来的时候只会推送你关注本地的招考公告发布，但是坏处是更新不及时，一般都比官方网站会晚一点时间，不过基本上影响不大。 只要市场上去看看浏览一下收集信息就行了。 包括以下流程:公布岗位、报名、缴费、笔试、查询笔试成绩、确认面试、面试、公式名单、政审、体检、入职。 因为有很多同学都出现过最后报名因为一些不可抗力的原因没有报上，最后考试资格都没有还需要再看书学习，延长复习时间。 战线拉长会导致我们的学习心劲慢慢的磨平，是一个不好的事情。 三、需要用到那些资料 我们在刚开始接触事业单位的时候，肯定都是从小白进阶的，什么都不懂，但是也不用着急，一本教材真的可以让你知道这一科都考什么。 粉笔的这本书是比较详细的且全面，作为小白也能够看的很清楚，理解的很清楚。 我是先过了一遍教材，主要是从中了解综应到底都考些什内容，有哪些知识点是需要重点学习的，哪些题型是我需要重点掌握的。 综应的教材其实也不需要花特别多的时间，主要就是先了解一下，起到一个预习的作用。 综应大多都是以主观题为主，所以综应更注重做题方法和思路的学习。 这部分我直接跟着吕凡老师的课来学的，他在上课的时候会带着我把材料和题干分析的清清楚楚，包括一些答题的要点和找有效信息方法都能讲的非常透彻，这点在整个综应行业里是数一数二的。 而且我发现吕凡老师讲的很多技巧都是非常实用的，内容大多都是干货输出，听完之后我对各个题型会更加了解，做起题来也更游刃有余。 跟着老师的思路基本很快就能掌握其中做题的要领。

事业单位和公务员的区别在哪里?总结得太精辟了!

最大的区别，有以下几点: 1.起初事业人员和公务员同属于体制内人员，单纯工资差不多，事业人员有职称，公务员有级别。 2.慢慢公务员有职务职级并行了，事业人员还是老办法，职称名额少难评，特别管理岗位事业人员九级职员相当于公务员科员有可能就干到退休了，同样一起参加工作或后期参加工作的公务员随着工龄慢慢晋升到了正科级了，事业管理人员还是科员。 同一单位年龄小，工龄少很多的年轻人都超过了事业管理岗人员。 1、事业单位跟行政单位这两者之间是可以谈区别的，题述的是单位跟身份的区别这是没法放在一起的。 2、事业单位的正式员工一般是事业编制，这又分全额拨款、差额拨款与自收自支几种区分，也就是财政保证你单位多少的开支比例。 3、行政单位的员工有公务员，也有一部分是事业编制的。 网友三: 一般来说事业单位多数是某个行政单位的下属单位或二级单位，比如说某市的公积金管理中心，就是住建局下属单位。 我国事业单位众多，事业编制人员也比行政编制的公务员多很多，这就是现在公务员系统的在改革比如说车改，已经在公务员中以车补的形式来代替公车使用，而事业单位却还没有开始，这就是考虑事业单位庞大人数众多的原因了。 公务员是拥有公务员身份，他们的级别从下往上会分为办事员、科员、副科、正科、副处、正处以及更高的职位。 而事业单位的人员构成就比较复杂了，大致分为事业单位管理岗，事业单位技术岗能和事业单位工勤技能。 事业单位管理岗的人员也会分为科员、副科、正科、副科、副处、正处以及更高的职位。 在行政单位里面拥有公务员身份的人晋升会比较快一些，因为一般在这样的单位里面领导都属于公务员身份，所以那些新考进行政单位的人员，如果拥有公务员身份的话，他们都是被培养的重点对象。 相对来说，在行政单位里面拥有事业单位身份的人，精神起来会比那些公务员身份的人今生都要慢很多。 机关的工作人员实行基本工资+津补贴的制度，而事业单位的工作人员是事业编实行基本工资+绩效工资制，在未来改革的方向中事业的工资肯定会参照企业实行绩效考评制度，工资与个人绩效相结合，收入与付出成比例。 从工资待遇角度来看的话，一般拥有公务员身份的人要比事业单位的人工资水平要高七八百元。

事业单位和公务员区别到底有多大?该选择哪个?

1.经费来源不同。(就是财政收入来源)。 2.升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。 而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。 就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。 3.公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。 事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。 4.事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。 毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。 当然我指的是基层。 省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。 看知乎网友怎么说: 1.考试形式的区别。 事业单位和公务员考试流程基本一样，总体分为笔试加面试，但是事业单位比公务员分类更细，公务员笔试不管是省考还是国考都只有行测和申论，事业单位却分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等不同种类的试题，也就是说事业单位对专业要求更高，同时事业单位笔试考完，还有一个人机对话，这是纯专业问题，然后才是面试。 当然，从难度上来说，不管是笔试还是面试，事业单位都要简单一点，不过这个简单只不过是题目难度的绝对量上的简单，你最终比的是相对量，谁分高谁上，难度对大家都一样。 2.待遇选择问题。 如果是同一等级的情况下，比如同省，同市，同区之类的，公务员比事业单位好。 如果不同，大平台优先原则，就是说不管是事业单位还是公务员，能上省就别去市，能去省会就别去地级市，我虽然还没上班，不过跟亲戚一起吃饭，一个原省招生办主任(现已退休好几年)的朋友，就死命跟我说，平台很重要，你起码上个市直才有发展空间，然后我就很气，当时就吟了一句诗，苟，，，屁!。 3.报考选择。 我之所以在上文说很气，原因就在这里。 公务员或者事业单位考试绝不是千军万马过独木桥，如果你有意向报考的，可以看看网上每年都有的职位表，根本不是你选职位是职位选你。 首先大多数学历本科，这项没什么，一般人都是，它也不规定你985.211比较平等。 其次是专业，这就要命了，基本是哲学，法律，会计，经济的天下，如果是事业单位会很对口，什么部门招什么专业的人，公务员完全不一样，部门招人很大程度上跟部门专业都没关系，比如财政局招人要会计没毛病，城管委要计算机专业(黑人问号???)，纪委要经济学专业???这就很懵逼了。 再次是更要命的，市以上不管是事业单位还是公务员基本要求两年工作经验，这一点事业单位更多，所以我作为一个应届生就很气。 不过，也很正常，到市一级不可能让一个毛头小子管几百万甚至上千万人这样的大事。 其余什么党员不党员基本就是凤毛麟角的要求，最重要的还是专业和工作经验就导致没什么职位让你选，所以这就导致每年新闻说什么几千人竞争一个岗位，那种岗位基本都是三不限岗位，通常的1:100就差不多了。 4.机遇问题。 这个我觉得也是非常重要的一点。 几个人事处长一起吃饭的时候就说了，现在编制只减不加，许多事业单位现在已经只出不进了。 一个很简单的道理就是，不管事业单位还是公务员考试的前提就是有编制拿出来让你考，所以这就直接导致每年职位都不一样，好的职位过了今年明年就没了，你再有能力怎么样，你能考150又怎么样，没坑给你，你还不是干瞪眼，所以如果想考的，一定要擦亮眼睛，看中一个就拿出决心考上，千万不要想着今年不行就明年，今年能去公安说不定明年就只能去监狱了(开个玩笑～因为，这两个岗位每年都缺人，略略略～)我这样说也只是想激励那些真正想考的人，做任何事都是有志者事竟成，做什么都用试试的心态去做，总是明日复明日的这种人还不如坚持去买彩票，跟别人争个什么劲，还猴累猴累的。 5.公平问题。 有的人可能担心自己辛苦努力，最后只是陪太子读书。 那我可以告诉你们，现在公务员和事业单位的考试是除高考之外最公平的，比考研更公平。 (只是从公平角度来说，不是前途，防撕逼)为什么这么说?首先，试题由省考试中心组织编制，出了问题直接负责人直接下课，笔试成绩凭实力，是什么分就是什么分，而且这是硬标准，过就是过，没过就是没过，你再有关系你怎么改呢?其次，面试考官是全市抽调，其他的我不知道，湖北是有个考官库，几百个人，谁是考官都差不多知道，但是今年抽不抽得到你当，在哪一天，哪个考场当，根本没人知道。 多说一句，我之所以认为比考研公平，因为好的学校考研是自招，笔试自己老师出卷子，面试自己老师面，这里面有什么歧视啊，潜规则啊，参加考研的人都知道，不赘言。 6.实际待遇。 我觉得对于有能力的人来说，事业单位可能比公务员更高，因为事业单位可以干私活，正职工资就当旱涝保收，副职也可以风生水起。

公务员与事业单位工资待遇区别_公务员考试

1、工资收入不同:公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业编人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。2、保险福利不同:公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业编人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。3、用人方面不同:公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业编人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

事业单位与公务员的区别是什么

事业单位与公务员的区别是什么，我们在选择工作的时候很多人因为自己不是很熟悉其中的一些职称问题和职能问题，而不知所措，这篇经验告诉大家事业单位与公务员的区别是什么。

事业单位和公务员哪个工资要高一些?

精选回答您好，公务员和事业单位工资待遇的主要区别如下:公务员的工资收入是按照《公务员管理条例》的规定发放，并根据财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受约定，由各事业单位根据市场情况而定。 一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。 一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位，在宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向\"自负盈亏、独立核算\"的企业化方向发展。 2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由部分包干的办法，在执行统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。 3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由包起来，实行统一的工资制度，工资增长由财政予以保证。 二、事业单位的工资制度可分成5种类型:①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。 ②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。 ③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。 ④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。 ⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。 三、事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。 1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。 2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。 3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。 ①全额拨款单位固定无灵活部分②差额拨款单位的比例为6:4。 保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行，一般要逐步实行社会化。 一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。 俗话说，家里有金斗，不如自己的能力强!如果你认为你需要进一步改进，注册会计师培训是一个值得学习的好地方，无论在什么方面都很好。 注册会计师专业考试可以分年进行吗1.冲刺阶段主要学习什么在复习的基本阶段和强化阶...三国演义鞠躬尽瘁是谁《三国演义》中鞠躬尽瘁是指诸葛亮。 《三国演义》(全名为《三国志通俗演义》，又称《三国志演义》)是元末明初小说家罗贯中根据陈寿《三国志》和裴松之注解以及民间三国故事传说经过艺术加工创作而成的长篇章回体历史演义小说，与《西游记》、《水浒传》、《红楼梦》并称为中国古典四大名著。 《三国演义》节选内容:话说天下大势，分久必合，合久必分:周末七国分争，并入于秦;及秦灭之后，楚、汉分争，又并入于汉;汉朝自高祖斩白蛇而起义，一统天下，后来光武中兴，传至献帝，遂分为三国。 推其致乱之由，殆始于桓、灵二帝。 桓帝禁锢善类，崇信宦官。 及桓帝崩，灵帝即位，大将军窦武、太傅陈蕃，共相辅佐;时有宦官曹节等弄权，窦武、陈蕃谋诛之，机事不密，反为所害，中涓自此愈横。 反映了三国时代各类社会斗争与矛盾的转化，并概括了这一时代的历史巨变，塑造了一群叱咤风云的三国英雄人物。 《三国演义》是中国文学史上第一部章回小说，是历史演义小说的开山之作，也是第一部文人长篇小说，被列为中国古典四大名著之一。 明清时期甚至有\"第一才子书\"之称。 常记溪亭日暮，沉醉不知归路。 这是一首忆昔词。 寥寥数语，似乎是随意而出，却又惜墨如金，句句含有深意。 开头两句，写沉醉兴奋之情。 接着写\"兴尽\"归家，又\"误入\"荷塘深处，别有天地，更令人流连。 最后一句，纯洁天真，言尽而意不尽。 歌颂祖国的简短小诗有:《沁园春·国庆》、《祖国万岁》、《国庆赋·五律》。 1、《沁园春·国庆》:万里晴空，壮丽山河，赤旗飘扬。 看九州方圆，普天同庆;江河歌唱，遍地流芳。 社会稳定，人民幸福，改革开放谱新章。 新中国，如世界巨龙，屹立东方。 今朝如此辉煌，赖党政国策指方向。 枪林弹雨，出生入死，换得新生红太阳。 当珍惜，永葆河山赤，地久天长。 2、《祖国万岁》:礼炮声声震天下，五星红旗似彩霞。 光辉历程世瞩目，神州遍开改革花。 今日再次展蓝图，灿烂辉煌今胜昔。 举国上下齐开颜，共祝祖国万万年。 3、《国庆赋·五律》:高考报名缴费后可以申请更改里面内容。 原则上考生报名信息一经打印确认，任何人不得擅自更改。

公务员事业单位区别

一、职责不同国家公务员分为政务和业务两类。 政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。 业务类公务员按照中国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。 事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。 二、福利待遇不同公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。 事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。 事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。 但事业单位对人员的管理权限要大一些。 三、编制不同国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。 事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。 参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。 参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

事业单位和公务员有什么区别?

事业单位和公务员的主要区别如下: 定义和职责:公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

事业单位招聘和公务员考试区别

事业单位招聘和公务员考试区别事业单位招聘和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面:招聘方式不同:事业单位招聘多采用面试、考察、测试等方式，而公务员考试则是通过笔试、面试等方式进行选拔。 录用方式不同:事业单位招聘录用方式多为聘用合同制、劳动合同制等，而公务员考试录用方式为公开招考，符合条件者经过笔试、面试后被正式聘用。 职业发展不同:事业单位招聘的岗位多为专业技术、管理和服务岗位，职业发展路径相对灵活;而公务员考试的岗位多为行政...。 事业单位招聘和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面:招聘方式不同:事业单位招聘多采用面试、考察、测试等方式，而公务员考试则是通过笔试、面试等方式进行选拔。 职业发展不同:事业单位招聘的岗位多为专业技术、管理和服务岗位，职业发展路径相对灵活;而公务员考试的岗位多为行政管理和执法岗位，职业发展路径相对固定。 待遇不同:事业单位招聘的待遇一般比公务员考试高，但公务员考试的稳定性和福利待遇也很优厚。 总的来说，事业单位招聘和公务员考试都是国家公开招聘制度的一部分，具有自身的特点和优势，需要考生根据自身情况和职业发展规划进行选择。

事业单位考试和公务员考试区别?

有什么区别，考试用书一样吗显示全部​ 1，162，557 跟行测、职测打了两年交道，最终国考行测77上岸，我来说一下我的认识吧! 一、事业单位职测和公务员行测区别 1、言语理解的异同 行测:题目难异、题量基本逐渐趋同，行测中考点相对更全面，涉及主旨概括题、意图判断题、细节理解题、词句理解题、代词指代题、标题填入题、态度观点题等等。 职测:考查的问法更多一些，需要关注的题型是主旨概括题和细节理解题的一些新的提问方式。 在备考职测的时候要多多刷题，清楚考查思路，增强自己对文字材料背景知识，有助于提高你对文字的敏感性。 2、数量关系和资料分析的区别 职测和行测考查的知识点比较相近，尤其是与省考行测，题目难度也没有过多的差别。 在备考的时候重点就是掌握每个题型的公式，这样在做题的时候才能轻松应对。 如果你备考的是职测的话，要注意报考单位历年考查的内容有没有增加数字推理的题，要多多关注题型的变化，备考事业单位一定要结合当地考情备考，这样才能有的放矢! 再从试卷上来说，行测的题通常是一套试卷，数量10-15道题，资料15-20道题，共计25-35道题;职测分为A、B、C、D、E五类，数量关系和资料分析在每一类占比都不同，考职测的话要具体分析。 3、判断推理的异同 行测和职测常考的题型都是一样的，都会有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。 各个模块题型虽然相同，但是事业单位考查的思路、侧重点还是有区别的。 比如:图形以凌乱线条居多，行测中补偿考;定义的题干常出现法律类的相关概念等。 判断推理部分技巧性更强一些，逻辑判断是我觉得难度比较高的内容，但是越难的题越容易拉开分差!。 4、常识的异同 行测中常识判断题型主要考察对有关guo情的了解程度、综合管理的基本素质，涉及的内容更多、更广，例如政治、经济、法律、历史、文化等等，不仅需要了解，也知道该如何运用。 职测中考察的内容不仅包括这些综合性的常识问题外，也会根据你选择的不同类型的岗位加入对报考者的个性化考核，这方面的提升离不开日常的积累! 二、备考资料 1、华图模块宝典 华图的知识点还是很全面的，知识点也都很详细，每个模块的知识点都有详细的解析，在前期了解都有什么题型，考查思路足够了。 市面上的教材都差不多，不需要纠结选择什么，选择自己合适的就行(价格为主)。 2、华图行测系统课 备考时间长的话，可以跟着华图的课听，把基础打牢。 跟着老师的节奏了解清楚，每个题型查考的重点，掌握答题思路。 基础牢固，才能让之后的提升会更轻松。 听课之后一定要总结老师讲的做题方法，清楚老师讲的思路，明白每个题型考查什么内容，再去刷题、提升就会轻松很多。 3、江鸣1000题 这是提升行测的必备高质量刷题课，我在跟着老师练习的过程中，掌握简单又使用的答题技巧，有效帮我提升答题分数。 对于资料和数量题，我一直处于半放弃的状态。 但是舍弃不掉资料的分数，就跟着江神把这个模块过了一遍，掌握了答题技巧，分数也都提升上来了。 4、粉笔5000题 粉笔的题册是我觉得内容比较全面，而且知识点也都是很详细的题册。 题的分布也比较容易，每个题型都是由易到难的排布，能明显感觉到自己从基础到掌握技巧刷题的提升，刷题的思路会越来越清晰，能够快速抓住每道题的重点。 5、华图/中公历年真题 历年真题是必须要有的，在最后阶段我是保持每天一套或者两套，了解出题的规律和出题的思路。 刷真题卷子也要按照考试时间刷题，适应考试时间，才能在考试的时候有的放矢。 三、提升思路 第一阶段:了解行测/职测题型 刚开始备考的时候，先看教材都有什么题型，了解考查的内容和思路，大致了解就可以了。 然后开始做题，做两套历年真题卷子，清楚自己的水平在哪里。 如果你有经验可以跳过这一步。 第二阶段:提升学习，打牢基础 这一步进入到详细学习的阶段。 这个阶段开始刷华图行测系统课，跟着老师打好行测的基础。 我是一个章节一个章节跟着老师学，课程时间有点长，像我一样坐不住的小伙伴，可以听回放。 然后看人民日报+常识积累，每天15分钟就够了。 每天刷题+听课的时候一定要了解自己学习的情况，没有掌握的知识点一定要重听，不要听完一节课、刷完一套题就结束了，这是自欺欺人。 跟着江神的节奏和思路去刷题，保证自己能够消化所有的知识点。 第三阶段:巩固练习，保证言语、资料、判断正确率在80% 在经过前一个阶段的学习，行测基本上没啥问题了，一套卷可以拿70分左右了。 第四阶段:强化做题能力，查漏补缺 最后的阶段就是继续加强自己的做题能力，把江鸣1000题再过一遍，然后开始刷历年真题卷子。 四、备考注意的事情 1、言语、逻辑和数量同样重要。