根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果用人单位与劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，他们可以约定不超过六个月的试用期。
需要注意的是，试用期的长度是受到法律严格规定的，用人单位不能随意设定试用期的时长。根据同一法律条款，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，三年的合同只能约定六个月的试用期。
另外，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
其他小伙伴的相似问题：
劳动合同三年试用期如何计算？
试用期满后如何转正？
劳动合同试用期工资标准是什么？
