职工能回家过年吗

以下围绕“职工能回家过年吗”主题解决网友的困惑

单位要求元旦和春节不允许回老家，一旦发现辞退处理，合理吗?

防疫防控人人有责，国家卫健委都说了，不能一刀切。在厂里面上班的还好，厂里有食堂，像我们这些在工地上搬砖的呢？过年饭店关门没食堂怎么办？天天张开嘴对着风吃年夜饭？！辞退处理未免也太过分了吧。希望企业能够理解员工回家过年的心情，采取合理的措施保护大家的健康。

疫情期间公司不允许省外员工回家过年算违法吗

法律咨询疫情期间公司不允许省外员工回家过年算违法吗合同纠纷遭遇法律难题？点击为您量身定制解决方案咨询共有2位律师解答您好，这个一般都是违法的。根据劳动法规定，雇主无权干涉员工合法的个人行为，而回家过年明显是员工的合法权益之一。当然，在疫情期间需要遵守防控政策，采取必要的防护措施，但不能简单地限制员工的个人自由。

外来人员在京。今年可以回家过年吗?

原则上是可以回家过年的。只要是你所在的地区和要去的地区是低风险区就可以。但回家路上一定要注意做好防护措施。尽量就地过年。今年的疫情虽然比去年有所缓解，但仍然需要保持警惕，避免疫情的传播。希望大家都能做好个人防护，保护自己和他人的安全。

公司不让员工回家过年，该怎么办?

试过了，大学刚毕业在碧桂园上班的时候，大年二十九行政部通没有拉到一个看房团不准回家过年，于是我选择果断走人~在座的各位看官，你们也可以说我矫情，也可以说我轻易放弃了一个好工作机会。但作为过年这么重要的日子，我宁愿选择家人陪伴的温暖，也不愿意将就着公司的规定过个冷冰冰的年。

近期浙江出现病例，春节能否回家，附近的工厂是否应该提前放假?

目前的状况我觉得很难说春节可以回家过年，如果无法在短期内扼杀病毒蔓延，春节有可能按照2021年的状况进行，也就是就地过年。南方这波疫情波及浙江、上海、江苏等地，对于工厂而言，确实应该采取相应的防控措施，保障员工的健康安全。如果不能回家过年，不妨和家人视频聚会，虽然不能亲自相聚，但也能感受到浓浓的亲情。

公司可以在过年不允许员工辞职???????

员工辞职需要符合相关的法律规定，未规定过年不可以辞职，除非双方有原有约定。毕竟辞职是员工的合法权利，公司不应该随意限制员工的发展。但在辞职前，建议员工与公司充分沟通，尽量避免对公司造成过大的影响，留下良好的离职印象。

我是新员工，想请假回家过年，怎么和领导说?

说之前先换位思考一下，假如你是老板，有人请假你会考虑哪些问题，然后你想想怎么安排才能让老板放心放你走。第一，你得跟老板说明回家的必要性，这个主要得动之以情，告诉老板家里的情况，亲人的期待，让老板感受到你的真诚和诚意。第二，你要安排好工作的交接，确保不会给公司带来太大的损失。最后，提前和领导商量好回来的时间，以免耽误工作计划。

过年了，被领导打压不让回家，是什么感觉?

能骂人呢么？这个问题？如果可以骂人，那我估计可以说一会，如果不可以那么我从两个方面说一下。第一，领导没有父母，没有亲情，没有三亲六故，没有朋友，没有亲人吗？难道不应该理解员工回家过年的心情吗？第二，作为领导，应该考虑员工的感受和权益，而不是一味地打压和限制。希望领导们能够更加人性化地管理，不要让员工在这个团圆的时刻感到孤单和无助。

春节到来尚未放假之前，有些工人强行请假提前返乡而影响企业生产，该如何解决?

买票返...2、如果让工人自己买票返乡，有可能买到车票时间参差不齐，就导致了工人强行请假的原因，你不给假车票到期了，不就白买了么？而且春节期间买票都很难，车票一般都是一抢而空，工人提前请假也是无奈之举。对于这种情况，企业可以提前做好工期安排，预估人员缺口，并与工人进行沟通协商，寻找解决办法，以确保企业生产不受过大的影响。

东莞这次疫情，我们还可以回家过年吗?

能不能回家过年就看这几天有没有新增病例？新增的人数又有多少？他们的行动轨迹又是不是很复杂？一个地方出现疫情，起码要连续14天没有新增才可以解封。希望大家在疫情面前保持警惕，遵守防控政策，做好自我防护。如果实在无法回家过年，可以利用科技手段与家人进行线上互动，共享团圆的温暖。